ФОРМУВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

Краткое описание

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
ЛУГАНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

На правах рукопису

БУРДА НАТАЛІЯ ВОЛОДИМИРІВНА

УДК 631.11:005.95:330.131.5 (043)

ФОРМУВАННЯ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ

08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

Науковий керівник
Ткаченко Валентина Григоріївна
доктор економічних наук, професор

Луганськ – 2012

ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………….……………….4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ……………………………………………….10
1.1. Сутність персоналу як економічного ресурсу підприємства……………………………………………………………....………10
1.2. Особливості формування та використання персоналу……………………………………………………………...……………23
1.3. Методика оцінки впливу факторів на формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств…………………………….……31
Висновки до першого розділу ………………………………..…………….46
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА СУЧАСНОГО СТАНУ ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ………………………………………………..…………………..49
2.1. Соціально-економічні особливості формування персоналу сільгосппідприємств………………………………………………………………..49
2.2. Методичні підходи щодо оцінки факторів використання персоналу на підприємствах Луганської області……………………...…………………………75
2.3. Оцінка впливу якісного рівня персоналу на фінансово-економічні результати діяльності сільськогосподарських підприємств…….………………91
Висновки до другого розділу ………………...…………………………...111
РОЗДІЛ 3. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ ТА НАПРЯМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ………………………..….…117
3.1. Розробка стратегії формування персоналу підприємства………………………………………………………………………117
3.2. Модель оптимізації ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств…………………...…………….…………..134
3.3. Підвищення якості персоналу на основі удосконалення мотиваційного механізму………………………………………………………..155
Висновки до третього розділу …..…………………………………….….178
ВИСНОВКИ…………………..…………………………………………….182
ДОДАТКИ…………………………………………………………………..185
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….....224

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах глобалізації економіки та посилення конкурентної боротьби як між роботодавцями, так і найманими робітниками, особливої уваги заслуговує проблема формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Ефективне використання персоналу є необхідною умовою успішного розвитку аграрного сектору економіки. Однак у сільській місцевості зберігається низька продуктивність праці, неповна зайнятість, тіньові форми зайнятості та оплати праці, її низький рівень, у тому числі й у великих агроформуваннях, які в основному ігнорують соціальні проблеми села. Ринок праці в Україні в сільській місцевості значно вужчий, ніж у місті. Молодь залишає село, достатньо часто виїжджає на заробітки за кордон. Несприятливі демографічні показники в сільській місцевості, недоліки соціального розвитку села, відсутність альтернативної зайнятості формують депресивний стан сільських територій. При достатній зайнятості в сільському господарстві в цілому, особливо спостерігається дефіцит висококваліфікованих кадрів, які відповідають потребам нових аграрних технологій, здатних на високопродуктивну працю. Персонал є важливим ресурсом підприємства, ефективне використання можливостей якого потребує індивідуальних підходів у залежності від конкретних виробничих задач, умов праці, складу працівників.
Проблемам формування та ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств присвячені роботи відомих учених: О. Ю. Амосова, В. Г Андрійчука, В. І. Богачова, Д. П. Богині, О. Г. Булавки, Н. Л. Гавкалової, П. І. Гайдуцького, В. М. Гончарова, В. К. Гаркавого, І. А. Денисенка, О. В. Крушельницької, Е. М. Лібанової, П. М. Макаренка, С. І. Пирожкова, А. Л. Перковського, Л. Л. Радченка, В. П. Рябоконя, П. Т. Саблука, В. С. Сташенка, В. Г. Ткаченко, К. І. Якуби.
Високо оцінюючи внесок науковців у розвиток теорії і практики формування персоналу, зазначимо, що ряд аспектів цієї багатопланової проблеми залишаються недостатньо вивченими та потребують подальшого дослідження. Зокрема в сучасній аграрній економіці у визначенні рівня розвитку персоналу та методиці оцінки його ефективного використання є розбіжності.
Таким чином, недостатня обґрунтованість певних теоретичних та методичних аспектів розвитку персоналу у сільськогосподарських підприємствах визначає актуальність дослідження.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана згідно з планом наукових досліджень кафедри менеджменту і права Луганського національного аграрного університету на 2006-2010 рр. за темою: „Формування організаційно-економічного механізму управління діяльністю підприємств в умовах глобалізації економіки” (№0108U010052), що є складовою науково-дослідних робіт університету.
Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методичних і прикладних основ щодо формування та підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. У відповідності до поставленої мети визначено такі завдання дослідження:
– узагальнити та уточнити соціально-економічну сутність поняття персоналу сільськогосподарських підприємств;
– визначити результативність використання персоналу сільськогосподарських підприємств та запропонувати методику розрахунку інтегрального показника його використання;
– провести оцінку впливу якісного рівня персоналу на фінансово-економічні результати діяльності сільськогосподарських підприємств;
– запропонувати стратегію розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств з метою більш ефективного його використання;
– обґрунтувати удосконалену економіко-математичну модель ефективності використання персоналу підприємства в ринкових умовах;
– розробити систему заходів з підвищення якісної складової персоналу на основі удосконалення мотиваційного механізму.
Об’єктом дослідження є процес формування та ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Предметом дослідження є сукупність теоретико-методичних та прикладних аспектів з приводу формування та ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств.
Методи дослідження. Теоретико-методичну основу дослідження складають діалектичний метод пізнання соціально-економічних явищ та комплексний системний підхід до вивчення соціально-економічних процесів у формуванні персоналу сільськогосподарських підприємств; методи статистичного аналізу – для вивчення, оцінки, порівняння тенденцій розвитку персоналу сільськогосподарських підприємств; методи схематичного та графічного зображення даних; метод експертних оцінок – для визначення пріоритетних напрямів процесу формування та використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Поставлені в роботі завдання вирішувались на основі системно-функціонального підходу з урахуванням умов ринкових трансформацій української економіки. Інформаційно-нормативною базою дослідження та обґрунтування висновків і рекомендацій є теоретичні праці вітчизняних і зарубіжних учених, інші спеціальні та науково-практичні інформаційні джерела, зокрема матеріали періодичних видань і спеціальні монографічні джерела за темою дисертаційного дослідження, чинні законодавчі та нормативно-правові акти, офіційні статистичні дані Державного комітету статистики України, аналітична інформація Головного управління агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації, річна звітність сільськогосподарських підприємств Луганської області, матеріали анкетування й експертних оцінок, які отримані автором, а також результати власних досліджень і спостережень.
Наукова новизна отриманих результатів полягає в обґрунтуванні та розробці функціональних підходів до формування та ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Основними положеннями, що обумовлюють наукову новизну, є наступні:
вперше:
– запропоновано методику розрахунку інтегрального показника використання персоналу сільськогосподарських підприємств через взаємозв’язок його коефіцієнтів, який характеризує одночасно соціальну та економічну результативність використання персоналу сільськогосподарських підприємств та визначає ефективність використання персоналу.
удосконалено:
– економіко-математичну модель оптимізації використання персоналу сільськогосподарських підприємств, яка є комплексною та враховує величину земельних, виробничих ресурсів та персоналу підприємства;
– теоретичне визначення поняття „персонал сільськогосподарських підприємств”, яке визначається як сукупність постійних та сезонних працівників організації, які мають необхідний фізичний розвиток, знання, відповідні психофізіологічні характеристики та практичні навички, які потрібні для якісного та своєчасного виконання передбачений технологією робіт у сфері сільськогосподарського виробництва;
– мотиваційний механізм підвищення ефективності використання персоналу, який включає матеріальне та моральне стимулювання, що дозволяє підвищити конкурентоспроможність сільськогосподарського підприємства.
дістало подальший розвиток:
– методика оцінки якісної складової персоналу, що враховує групи показників (за освітою, досвідом, підвищенням кваліфікації, діловими якостями, характеристикою ефективності праці, досягнутим результатом), та підвищення рівня ефективної економічної діяльності сільськогосподарських підприємств регіону;
– формування та реалізація стратегії розвитку персоналу, яка відображає взаємозв’язок комплексної стратегії розвитку підприємства, що включає формування та управління ним, направлене на реалізацію цих елементів і є основою підвищення ефективності його використання.
Практичне значення отриманих результатів полягає у впровадженні запропонованих заходів, які дозволили створити необхідні умови для формування та ефективного використання персоналу вітчизняних сільськогосподарських підприємств. Матеріали дослідження були використані при вирішенні методичних та практичних задач відносно забезпечення ефективності функціонування персоналу сільськогосподарських підприємств. Розробки автора схвалені та прийняті до практичного застосування Головним управлінням агропромислового розвитку Луганської облдержадміністрації при розробці Програм соціально-економічного розвитку Луганської області на 2011–2012 роки (довідка № 14/34 від 19.04.2012 р.), Управлінням агропромислового розвитку Марківської районної державної адміністрації Луганської області (довідка № 387 10.09.2012 р.), а також використовуються в господарській діяльності на підприємствах Луганської області: СТОВ „Вікторія Плюс” Марківського району (довідка № 34 від 14.03.2012 р.), КСП ім. Дзержинського Новоайдарського району (довідка № 84 від 22.03.2012 р.), ТОВ „Мирне Плюс” Марківського району (довідка № 41 від 27.03.2012 р.). Теоретичні положення й інформаційно-аналітична база досліджень знайшли практичне застосування в навчальному процесі ЛНАУ під час викладання дисциплін: „Управління персоналом”, „Економіка праці та соціально-трудові відносини” (довідка № 16/198а від 06.02.2012 р.).
Особистий внесок здобувача. Дисертація є самостійною науковою роботою, яка має наукове та практичне значення. Всі її основні положення виконані та опубліковані особисто автором, з колективних монографій автором у роботі використано лише ті положення, які розроблено особисто.
Апробація результатів досліджень. Основні положення, наукові результати та практичні розробки дослідження доповідались і обговорювалися, одержавши позитивні оцінки на щорічних звітних науково-практичних конференціях за підсумками роботи професорсько-викладацького складу Луганського національного аграрного університету (2008–2012 рр.); Міжнародній науково-практичній конференції „Теорія та практика менеджменту, маркетингу та дорадництва у формуванні конкурентноспроможного АПВ на інноваційній основі” (Таврійський державний агротехнологічний університет, м. Мелітополь, 18–19 червня 2009 р.); Міжнародній науково-практичній Інтернет-конференції „Розвиток країн в умовах глобалізації: технологічні, економічні, соціальні та екологічні проблеми” (15–16 березня 2012 р., web-сайті www.conftiapv.at.ua); Всеукраїнській науково-практичній конференції молодих учених, аспірантів і студентів „Підвищення конкурентноспроможності виробничого потенціалу сільського господарства в умовах сталого розвитку” (Харківський національний аграрний університет імені В.В. Докучаєва, м. Харків, 4–5 квітня 2012 р.); XVIII Науково-практичній конференції студентів та викладачів (Макіївський економіко-гуманітарний інститут, м. Макіївка, 19 квітня 2012 р.); V Ювілейній міжнародній науково-практичній конференції молодих учених і студентів „Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід” (Тернопільський національний економічний університет, м. Тернопіль, 19–20 квітня 2012 р.).
Публікації. Основні положення дисертаційної роботи опубліковано в 17 наукових працях загальним обсягом 7,22 друк. арк., у тому числі: в трьох колективних монографіях (авторові належить 2,88 друк. арк.); у 8 статтях у наукових фахових виданнях (3,42 друк. арк.); 6 тезах доповідей на науково-практичних конференціях (0,92 друк. арк.).
Обсяг і структура дисертації. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, який включає 200 найменувань, 15 додатків. Дисертація викладена на 184 сторінках основного тексту, містить 28 таблиць, 27 рисунків.

Список литературы

ВИСНОВКИ

В ході дослідження узагальнено теоретичні засади персоналу сільськогосподарських підприємств, проведено оцінку стану, кількісної та якісної характеристики трудових ресурсів сільського населення Луганської області, а також розроблено заходи щодо удосконалення формування та ефективного використання персоналу сільськогосподарських підприємств. Одержані результати дослідження дозволяють сформулювати такі висновки:
1. На основі досліджень економічної сутності поняття „персонал сільськогосподарських підприємств”, встановлено, що персонал – це сукупність постійних та сезонних працівників організації, які мають необхідний фізичний розвиток, знання, відповідні психофізіологічні характеристики і практичні навички, потрібні для якісного і своєчасного виконання передбачених технологією робіт у сфері сільськогосподарського виробництва.
2. Запропоновано розрахунок інтегрального показника використання персоналу сільськогосподарських підприємств через взаємозв’язок його коефіцієнтів, якісних та кількісних складових. Таким чином, проведені розрахунки підтвердили гіпотезу, що на фінансово-господарські результати діяльності сільськогосподарських підприємств істотний вплив чинить не тільки рівень наявного персоналу, а й рівень збалансованості розвитку його складових, кількісним показником якого є інтегральний коефіцієнт. Для оцінки рівня ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств автором запропоновано використання коефіцієнта віддачі персоналу, що характеризує одночасно соціальну та економічну результативність його використання. Він ураховує вплив якісних та кількісних складових персоналу, у тому числі й соціальний аспект його розвитку на фінансово-господарські результати діяльності сільськогосподарських підприємств.
3. Одним із найважливіших питань оцінки персоналу підприємства є визначення якостей, характеристик і ознак, які підлягають оцінюванню. Розробка системи посадових вимог до персоналу і професійних якостей, узгодження їх із вимогами, які висуває професія, спеціальність, конкретне робоче місце, посада. Дослідивши складові комплексної оцінки персоналу на сільськогосподарських підприємствах Луганської області, здобувач розробив економетричні моделі для кожного із цих підприємств, завдяки чому визначено тісну залежність між якісними складовими персоналу і виручкою від реалізації сільськогосподарської продукції. Для ефективнішого оцінювання персоналу підприємства, на думку автора, потрібно враховувати синергетичний ефект від взаємодії працівників у межах формальних структурних підрозділів, що виникає при поєднанні окремих частин в єдине ціле через здійснення управління персоналом підприємства.
4. Принципово важливим аспектом при розробці стратегії розвитку персоналу є пріоритет стратегічної мети сільськогосподарського підприємства. Запропонована стратегія розвитку персоналу є частиною комплексної соціально-економічної стратегії розвитку підприємства. Зміст стратегії відображає шляхи реалізації мети, яка визначена в комплексній стратегії. Ці програми розробляються для конкретного етапу життєвого циклу підприємства. Так, для реалізації мети комплексної стратегії розроблена стратегія за напрямами: виробництво, фінанси, збут, персонал.
5. Ефективність сільськогосподарського виробництва багато в чому залежить від досягнення оптимального співвідношення між організаційно-технічною структурою виробничого потенціалу підприємства і його персоналом. Найважливішою пропорцією в економіці сільськогосподарських підприємств є взаємозв’язки рослинництва і тваринництва. Нами вдосконалено модель оптимізації ефективного використання персоналу. Унаслідок чого ці взаємозв’язки повинні забезпечити оптимізацію структури кормовиробництва на основі оптимальних раціонів годівлі й ефективного співвідношення між поголів’ям і ресурсами кормів. При використанні цієї моделі виробництво товарної продукції на 1 люд.-год. зросте в 1,7 разу, а на 100 га сільськогосподарських угідь – в 1,8 разу, що свідчить про підвищення продуктивності праці й ефективніше використання персоналу і земельного ресурсу підприємства, а отриманий прибуток зросте на 17,4%. Запропонована модель може використовуватися на інших сільськогосподарських підприємствах.
6. Система матеріальної зацікавленості розглядається як система інвестування в якість персоналу. Низька мотивація працівників може призвести до негативних наслідків на підприємстві: падіння продуктивності праці, погіршення соціально-психологічного клімату в колективі, зниження якості праці, погіршення іміджу підприємства на ринку і, як наслідок, зниження ефективності діяльності підприємства і його прибутку. В якості рекомендацій запропоновано стратегію формування персоналу сільськогосподарських підприємств, яка передбачає формування політики управління персоналом, використання інструментів і технологій управління, ефективне планування потреб у кадрах, підвищення кваліфікації та мотиваційних чинників. Оптимізація системи стимулювання під існуючий мотиваційний профіль підприємства з метою забезпечення гранично конструктивної поведінки працівників, які є на підприємстві, призведе до економічного ефекту від упроваджених заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці на 1756,5 тис. грн.
Вищезазначені підходи визначають основу методичного забезпечення формування та підвищення ефективності використання персоналу сільськогосподарських підприємств, що є запорукою сталого розвитку сільських територій.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Аврамчук О. Оплата праці в сільськогосподарському виробництві / О. Аврамчук, В. Балаан. – К. : Центр „Агропромпраця”, 2000. – 243 с.
2. Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой / Адаир Д. – М. : Эксмо, 2006. – 656 с.
3. Амосов О. Ю. Забезпечення ефективності вітчизняного менеджменту промислового персоналу в контексті інтенсивного розвитку світових інтеграційних процесів / О. Ю. Амосов // Проблема ефективного використання та професійно-технічної підготовки кадрів промислового сектору економіки України : доповіді між нар. наук.-практ.конф., м. Київ, 28–29 листопада 2007 р. : у двох томах. – К., 2008. – Т. 2 – С. 320–325.
4. Амосов О. Ю. Інформатизація робочого місця управлінського персоналу / О. Ю. Амосов // Проблеми і перспективи розвитку підприємництва : збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної конференції, 14–15 грудня, 2007 р. – Ч.2. – Х., 2007. – С. 25–31.
5. Амосов О. Ю. Кадровый менеджмент предприятия: пути повышения эффективности / О. Ю. Амосов // Бизнес-Информ Научный информационный журнал. – №12 (2). – 2008. – С. 36-42.
6. Амосов О. Ю. Менеджмент організацій: теоретико-прикладний аспект / [навч. посіб.] О. Ю. Амосов, А. О. Дєгтяр, В. В. Мамонова, Д. В. Карамишев, О.В. Ольшанський. – Х., 2009. – 208 с.
7. Амосов О. Ю. Напрями забезпечення соціально-економічної ефективності управління персоналом / О. Ю. Амосов // матеріали 9-ї Міжнародної науково-практичної конференції студентів і молодих вчених „Економіка і маркетинг в ХХІ сторіччі”. – Д., 2008. – С. 15–17.
8. Амосов О. Ю. Організаційне забезпечення соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу / О. Ю. Амосов // Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 33 – 1(128). – Д., 2008. – С. 112–119.
9. Амосов О. Ю. Організація робочого місця та напрями її удосконалення / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // матеріали ІV Міжнародної науково-практичної конференції „Методологія та практика менеджменту на порозі ХХІ століття: загальнодержавні, галузеві та регіональні аспекти”, 15–16 травня 2008 р. – Ч. ІІ. – П., 2008. – С. 16–17.
10. Амосов О. Ю. Розвиток персоналу як напрям забезпечення ефективності діяльності підприємства / О. Ю. Амосов // тези доповідей ІІ міжнародної науково-практичної конференції „Управління інноваційним процесом в Україні: проблеми, перспективи, ризики”. – Л., 2008. – С. 11–12.
11. Амосов О. Ю. Соціологія праці : [навч. посіб.] / О. Ю. Амосов, В. В. Калюжний, В. Л. Міненко / Х., 2007. – 280 с.
12. Амосов О. Ю. Формування інтелектуального капіталу підприємства – умова розвитку продуктивних сил України / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // матеріали міжнародної наукової конференції : „Розвиток продуктивних сил України: від В.І.Вернадського до сьогодення”. м. Київ, 20 березня 2009 р. : у 3-х частинах РВПС України НАН України. – К., 2009. – Ч. 1 – С. 146–148.
13. Амосов О. Ю. Формування компетенцій державного службовця шляхом безперервної освіти / О. Ю. Амосов, Н. Л. Гавкалова // Регіональний розвиток – основа розбудови української держави : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, 4–7 квітня 2012 р., – Д., 2012. – 337 с.
14. Амосов О. Ю., Дєгтяр А. О. Методологические аспекты использования понятия „занятость” в системе государственного регулирования в Украине / О. Ю. Амосов, А. О. Дєгтяр // Проблемы рынка труда и формирования трудовых ресурсов: материалы ІІ международной научно-практической конф., г. Москва, 16 декабря 2011 г. – М. : ООО „НИПКЦ Восход – А”, 2012. – 288 с.
15. Андрійчук В. Г. Економіка аграрних підприємств : [підручник] / Андрійчук В. Г. – [2-ге вид., доп. і перероблене]. – К. : КНЕУ, 2002. – 624 с.
16. Антонюк В. П. Маркетинг на ринку праці та підготовка спеціалістів для підприємницького сектора / В. П. Антонюк // Вісник національного університету „Львівська політехніка”. – 2001. № 416. – С. 10–14.
17. Аширов Д. А. Управление персоналом : [учеб. пособие] / Аширов Д. А. – М. : ТК Велби, Проспект, 2005. – 432 с.
18. Балашова Е. Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно / Е. Балашова // Управление персоналом. – 2009. – № 7. – С. 87–89.
19. Безтелесна Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці. – 2006. – № 1. – С. 40–48.
20. Бердышев С. Как воруют в Америке / С. Бердышев // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 23–27.
21. Біттер О. А. Управління персоналом у сільськогосподарських підприємствах / О. А. Біттер, О. І. Маленька // Економіка АПК. – 2012. – № 3. – С. 68–72.
22. Богачев В. И. Особенности современной глобализации экономики Украины : монография / В. И. Богачев, В. Г. Пеннер, О. В. Бундуков. – Луганск : „Книжковий світ”, 2009. – 210 с.
23. Богачев В. И. О некоторых основных положениях сущности и содержания экономической безопасности Украины / В. И. Богачев, В. П. Рябоконь // О роли государства в возрождении экономических интересов работников АПК в условиях вступления Украины в ВТО : материалы Межрегионального собрания участников конгресса ученых экономистов-аграрников в городе Луганске 24 января 2008 г. – Луганск : Элтон-2, 2008. – С. 7.
24. Богиня Д. П. Основи економіки праці : навч. посіб. / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. – [3-тє вид., стер.]. – К. : Знання-Прес, 2002. – 313 с. – (Вища освіта ХХІ століття).
25. Болотіна Н. Б. Трудове право України : [підручник] / Болотіна Н. Б. – К. : Вікар, 2006. – 725 с.
26. Бородіна О. М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, проблеми розвитку : [монографія] / Бородіна О. М. – К., 2003. – 277 с.
27. Буковинська М. П. Створення привабливих робочих місць як умова конкурентоспроможності організації / М. П. Буковинська // Економіка АПК. – 2010. – № 3. – С. 72–76.
28. Булавка О. Г. Соціалізація трудових ресурсів як передумова удосконалення зайнятості / О. Г. Булавка, Н. В. Германюк // Економіка АПК. – 2011. – № 7. – С. 129–138.
29. Бурда Н. Теоретичні аспекти формування персоналу сільськогосподарських підприємств / Н. Бурда // Інноваційні процеси економічного і соціально-культурного розвитку: вітчизняний та зарубіжний досвід : V Ювілейної міжнародної конференції молодих вчених та студентів, 2012 р. : тези доповідей. – Тернопіль : ВПЦ „Економічна думка ТНЕУ”, 2012. – С. 204–205.
30. Бурда Н. В. Вплив трудової міграції на соціально-економічний стан сільського населення / Н. В. Бурда // Збірник наукових праць Луганського НАУ / за ред. В. Г. Ткаченко. – Луганськ : Елтон-2. – 2008. – № 85. – С. 50–56.
31. Бурда Н. В. Дослідження стану та проблем використання персоналу сільськогосподарських підприємств / Н. В. Бурда // Матеріали XVIII науково-практичної конференції студентів та викладачів (19 квітня 2012 року, м. Макіївка) : Том 1. Економічні науки [Текст]. – Макіївка : МЕГІ. – 2012. – С. 44–46.
32. Бурда Н. В. Дослідження стимулів праці персоналу на аграрних підприємствах / Н. В. Бурда // Підвищення конкурентоспроможності виробничого потенціалу сільського господарства в умовах сталого розвитку : всеукраїнська наук.-практ. конф. молодих учених, аспірантів і студентів, 4–5 квітня 2012 р. : тези доповідей. – Харків : ХНАУ, 2012. – С. 42–45.
33. Бурда Н. В. Дослідження умов праці та мотиваційного механізму / Н. В. Бурда // Економічні проблеми сталого розвитку : міжнародна науково-практичної конференції, присвяченої 20-річчю наукової діяльності факультету економіки та менеджменту СумДУ, 3–5 квітня 2012 року : матеріали доповідей. – Суми : Сумський державний університет, 2012. – Т. 1. – С. 29–31.
34. Бурда Н. В. Залежність вибору стратегії розвитку персоналу від життєвого циклу підприємства / Н. В. Бурда // Розвиток країн в умовах глобалізації: технологічні, економічні, соціальні та екологічні проблеми : міжнар. наук.-практ. Інтернет-конф., 15–16 березня 2012 р. : тези – Тернопіль : Крок, 2012. – Ч. 1. – С. 221–223.
35. Бурда Н. В. Перспективы развития и направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / Н. В. Бурда // Науковий вісник Луганського національного аграрного університету / За ред. В. Г. Ткаченко. – Луганськ : Книжковий світ. – 2011. – Т. 1, № 16. – С. 234–244.
36. Бурда Н. В. Проблеми формування трудового ресурсу сільських територій Луганської області / Н. В. Бурда // Інноваційна економіка. – 2011. – № 2. – С. 244–247.
37. Бурда Н. В. Удосконалення структур апарату управління сільськогосподарських підприємств / Н. В. Бурда // Забезпечення конкурентоспроможності аграрних підприємств заходами менеджменту : монографія / за ред. М. В. Зось-Кіора, О. В. Кочеткова. – Луганськ : Элтон-2, 2009. – С. 112–124.
38. Бурда Н. В. Роль підвищення кваліфікації персоналу підприємства в його ефективному використанні / Н. В. Бурда // Інноваційна економіка. – 2012. – №. 4 – С. 90–94.
39. Бурда Н. В. Соціально-економічна сутність трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств / Н. В. Бурда // Збірник наукових праць Луганського НАУ. Т. 1. / за ред. В. Г. Ткаченко. – Луганськ : Елтон-2. – 2011. – № 26. – 370 с. – С. 32–37. – (Серія „Економічні науки”).
40. Бурда Н. В. Соціально-економічні проблеми трудових ресурсів у сільській місцевості Луганської області / Н. В. Бурда // Збірник наукових праць Луганського НАУ / За ред. В. Г. Ткаченко. – Луганськ : Елтон-2. – 2009. – Т. 1., № 90/94. – С. 125–135. – (Серія „Економічні науки”).
41. Бурда Н. В. Тенденції розвитку соціальної інфраструктури села // Економічний аналіз: зб. наук. праць / Н. В. Бурда // Тернопільський національний економічний університет; редкол. : С. І. Шкарабан (голов. ред.) та ін. – Тернопіль : Видавництво Тернопільського національного економічного університету „Економічна думка”, 2010. – Вип. 7. – С. 28–30.
42. Бурда Н. В. Формування ефективної державної політики зайнятості в Україні / Н. В. Бурда //Державне управління та місцеве самоврядування : тези VI Між. народ. наук. конгресу, 23 лютого 2006 р. – Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ „Магістр”, 2006. – С. 100.
43. Бурда Н. В. Формування та використання трудового потенціалу сільських територій Луганської області / Н. В. Бурда // Збірник наукових праць Вінницького національного аграрного університету. / Редколегія : Калеткін Г. М. (головний редактор) та інші. – Вінниця, 2010. – Т. 3, № 5. –С. 11–14 – (Серія : Економічні науки).
44. Бурда Н. В. Формування та використання трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств // Формування організаційно-економічного механізму управління діяльністю підприємств в умовах глобалізації : монографія / Н. В. Бурда. – Луганськ : Ельтон-2, 2011. – С. 131–153.
45. Бухалков М. И. Управление персоналом : [учебник] / Бухалков М. И. – М. : ИНФРА-М, 2005. – 368 с.
46. Величко О. В. До питання рейтингової оцінки використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах / О. В. Величко // Економіка АПК. – 2011. – № 6. – С. 100–103.
47. Величко О. В. Стратегія ефективного використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах / О.В. Величко // Економіка АПК. – 2011. – № 5. – С. 147–152.
48. Воронкова А. Э. Стратегическое управление конкурентоспособным потенциалом предприятия: диагностика и организация : [монография] / Воронкова А. Э. – Луганск : Изд-во Восточноукраинского национального университета, 2000. – 315 с.
49. Гавкалова Н. Л. Менеджмент персонала : учебное пособие / Н. Л. Гавкалова, Н. С. Маркова. – 2-е изд., исправ. и доп. – Харьков : ИД „ИНЖЭК”, 2005. – 304 с.
50. Гавкалова Н. Л. Соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу: методологія та концепція формування : наукове видання / Н. Л. Гавкалова. – Харків : Вид-во ХНЕУ, 2007. – 400 с.
51. Галенко В. П. Менеджмент : [учебник для вузов] / Галенко В. П. – [2-е изд.]. – С. : ПИТЕР, 2008. – 375 с.
52. Гапочка Н. М. Инфраструктура аграрного рынка и повышение эффективности сельскохозяйственного производства / Гапочка Н. М. – К. : Аристей, 2006. – 128 с.
53. Гаркавий В. К. Статистика : [підручник] / Гаркавий В. К. – [2-ге вид., перероб. і допов.]. – К. : , 2009. – 512 с.
54. Генкин Б. М. Экономика и социология труда : [учебник] / Генкин Б. М. – [7-е изд., доп.]. – М. : Норма, 2007. – 311 с.
55. Герчанівська С. В. Проблеми працевлаштування молоді в сільськогосподарських підприємствах / С. В. Герчанівська // Економіка АПК. – 2010. – № 3. – С. 90–93.
56. Герчикова В. А. Оценка эффективности кадровой службы / Герчикова В. А. – М. : ЮНИТИ, 1999. – 340 с.
57. Гнибіденко І. Ф. Теоретико-методологічні аспекти трансформації зайнятості населення в аграрному секторі економіки України // Зайнятість та ринок праці / І. Ф. Гнибіденко – 2006. – № 20. – С. 11–16.
58. Говядкин И. Информационные технологии в управлении персоналом / И. Говядкин // Управление персоналом. – 2008. – № 1. – С. 61–62.
59. Горгуль С. П. Соціальні проблеми Луганської області / С. П. Горгуль // Луганська правда. – 2007. – № 97. – С. 5.
60. Гордієнко П. Л. Стратегічний аналіз : [навчальний посібник] / Гордієнко П. Л. – К. : Алеута, 2006. – 404 с.
61. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки / Грішнова О. А. – К., КОО, 2001. – 254 с.
62. Грэхем Х. Т. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / Х. Грэхем, Р. Беннетт. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.
63. Дем’яненко М. Я. Державна підтримка агарного сектору економіки України / М. Я. Дем’яненко // О роли государства в возрождении экономических интересов работников АПК в условиях вступления Украины в ВТО : материалы Межрегионального собрания участников Всеукраинского конгресса ученых экономистов-аграрников, 24 января 2008 г. – Луганск : Элтон-2, 2008. – С. 30–32.
64. Демографічні чинники бідності (колективна монографія) / [за ред. Е. М. Лібанової]. – К. : Ін-т демографії та соціальних досліджень НАН України, 2009. – 184 с.
65. Демчик І. М. Ситуація в агарному секторі економіки та заходи Уряду щодо державної підтримки розвитку АПК / І. М. Демчик // Економіка АПК. – 2005. – № 11. – С. 26–27.
66. Денисенко І. А. Забезпеченість та ефективність використання трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах / І. А. Денисенко, Д. Д. Чертков, М. М. Шевченко // Земельная реформа и формирование рынка земли в Украине. – Луганськ : „Елтон-2”, 2009. – С. 61–74.
67. Денисенко І. А. Мотивація праці в аграрному секторі економіки / І. А. Денисенко, І. В. Іванюк // Збірник наукових праць, спец випуск. – К. : КНЕУ, 2009. – С. 254–259.
68. Денисенко І. А. Мотивація трудових ресурсів аграрних підприємств / І. А. Денисенко // Вісник Донецького Національного Університету. – Донецьк, 2009, Т. 2. – С. 101–106.
69. Денисенко І. А. Особливості управління кадровою підсистемою підприємств хлібобулочної галузі / І. А. Денисенко // Науковий вісник Луганського національного аграрного університету. – Економічні науки. – Луганськ : „Книжковий світ”, 2011. – № 17. – С. 68–73.
70. Денисенко І. А. Проблеми використання трудових ресурсів у аграрному секторі Луганської області / І. А. Денисенко // Науковий вісник Полтавського університету споживчої кооперації України. Серія „Економічні науки” – Полтава, 2010. – №4 (43). – С. 45–49.
71. Денисенко І. А. Проблеми підвищення ефективності використання трудових ресурсів в умовах економічної кризи / І. А. Денисенко // Науковий вісник Луганського національного аграрного університету. – Економічні науки. – Луганськ : „Книжковий світ”, 2011. – № 16. – Том 1. – С. 333–339.
72. Денисенко І. А. Сучасні підходи до управління кадровою підсистемою підприємства / І. А. Денисенко // Вісник Донецького національного університету. Серія В : Економіка і право – Донецьк, 2010. – № 2. – С. 69–73.
73. Денисенко І. А. Удосконалення системи оплати праці в агроформуваннях Луганської області / І. А. Денисенко, В. С. Кушнарьов // Збірник наукових праць ЛНАУ. – 2009 – № 5. – С. 125–135.
74. Державна цільова програма розвитку українського села на період до 2015 року, затверджена Постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2007 р. №1158. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: www.minagro.qov.ua/page/3800.
75. Десслер Г. Управление персоналом : [учебник] / Десслер Г; [пер. с англ]. – М. : БИНОМ, 2004. – 799 с.
76. Джаин И. О. Оценка трудового потенциала : [монография] / Джаин И. О. – Сумы : ИТД „Университетская книга”, 2002. – 250 с.
77. Долгушкин Н. К. Категории „трудовые ресурсы”, „рабочая сила”, „кадры” – сущность и содержание / Н. К. Долгушкин, В. Г. Новиков // Аграрная наука. – 2001. – № 4. – С. 11–12.
78. Егоршин А. П. Управление персоналом : [учебник] / Егоршин А. П. – Нижний Новгород : НИМБ, 2001. – 720 с.
79. Економічна енциклопедія : у 3 т. / [редкол. Мочерний С. В. та ін.]. – К. : Видавничий центр „Академія”, 2002 – Т. 3. – 2002. – 695 с.
80. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношении : [учебное пособие] / Есинова Н. И. – К. : Кондор, 2003 – 464 с.
81. Житник Т. П. Розвиток підприємства у контексті використання його персоналу / Т. П. Житник // Економіка АПК. – 2010. – № 10. – С. 136–140.
82. Захарченко В. І. Основні аспекти дослідження промислових територіальних систем / В. І. Захарченко // Укр. геогр. журн. – 2002. – № 3. – С. 30–37.
83. Зінчук О. Л. Соціальний захист населення / О. Л. Зінчук // Економіка України. – 2006. № 11. – С. 23.
84. Иванкина Л. И. Управление персоналом : [учебное пособие] / Иванкина Л. И. – Томск : Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 190 с.
85. Іванов В. Б. Потенціал підприємства : науково-методичний посібник / В. Б. Іванов, О. М. Кохась, С. М. Хмелевський. – К. : Кондор, 2009. – 300 с.
86. Кадрове забезпечення АПК / О. М. Царенко, С. І. Мельник, Л. І. Михайлова, С. Г. Турчіна – Суми : Козацький вал, 2003. – 70 с.
87. Кадровый потенциал АПК Украины: состояние, проблемы подготовки и возможности рационального использования : монография / Под общей редакцией профессора В. Г. Ткаченко и профессора В. И. Богачева. – Луганск : „Книжковий світ”, 2011. – 428 с.
88. Карпенко В. В. Особливості підготовки фахівців для аграрного сектора у вищих навчальних закладах / В.В. Карпенко // Економіка АПК. – 2012. – № 1. – С. 151–157.
89. Карпенко В. В. Резерви підвищення мотивації праці кадрів вищої кваліфікації аграрних підприємств / В. В. Карпенко // Економіка АПК. – 2011. – № 3. – С. 107–111.
90. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации : [учебник] / Кибанова А. Я. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
91. Клокар О. О. Підвищення ефективності відтворення трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств / О. О. Клокар // Економіка АПК. – 2011. – № 10. – С. 112–115.
92. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности / Р. П. Колосова. – М. : Издательство Моск. ун-та, 1987. – 162 с.
93. Колот A. M. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : [навч. посібник] / Колот A. M. – К. : КНЕУ, 1998. 224 с.
94. Комплексна програма підтримки розвитку українського села на період до 2015 року : [ред. П. Т. Саблук] // Економіка АПК. – 2007. – № 1. – С. 3–49.
95. Коркина Т. Японская система управления персоналом / Т. Коркина, И. Боковикова // Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 26–29.
96. Костин Л. А. Проблемы экономики труда. Избранное в 2-х т. Т. 1 Ч. 1 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал / Л. А. Костин. – М : АТИСО, 2005. – 265 с.
97. Котляр А. Формирование и использование трудового потенциала / А. Котляр // Вопросы экономики. – 1987. – № 9. – С. 36-48.
98. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях / Коул Д. – М. : ООО Вершина, 2004. – 352 с.
99. Кочетков О. В. Соціально-економічний стан сільської місцевості Луганської області / О. В. Кочетков // О роли государства в возрождении экономических интересов работников АПК в условиях вступления Украины в ВТО : материалы Межрегионального собрания участников Всеукраинского конгресса ученых экономистов-аграрников, 24 января 2008 г. – Луганск : Элтон-2, 2008. – С. 107.
100. Крисько В. Ф. Использование кадрового потенциала в контексте сельского развития / В. Ф. Крисько // АгроИнКом. – 2010. – № 1–3. – С. 12–17.
101. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навчальний посібник / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. – [2-е видання, перероблене й доповнене]. – К. : Кондор. – 2005. – 308 с.
102. Кузьмак О. І. Особливості формування та використання сільського трудового потенціалу [Електронний ресурс] / О. І. Кузьмак. – Режим доступу: http://rstu.rv.ua/metods/asp/vd/v39ek21.doc.
103. Кулагина Г. Д. Макроэкономическая статистика / Кулагина Г. Д. – М. : МЭСИ, 1998. – 378 с.
104. Кулаєць М. М. Післядипломна освіта у забезпечені АПК висококваліфікованими кадрами / М. М. Кулаєць, М. Ф. Бабієнко, П. А. Лайко // Економіка АПК. – 2010. – № 9. – С. 121–128.
105. Лаврук О. В. Мотиваційний механізм інноваційної діяльності аграрних підприємств / О. В. Лаврук // Економіка АПК. – 2010. – № 5. – С. 123–130.
106. Лаврук О. В. Мотиваційний механізм управління виробничими витратами сільськогосподарських підприємств / О. В. Лаврук // Економіка АПК. – 2011. – № 2. – С. 81–86.
107. Ланченко Є. О. Оцінка розвитку сільських територій як критерій ефективності праці персоналу органів управління / Є. О. Ланченко, В. А. Ткачук // Економіка АПК. – 2011. – № 4. – С. 119–123.
108. Лапин Е. В. Экономический потенциал предприятия : [монография] / Е. В. Лапин – Сумы : ИТД „Университетская книга”, 2002. – 310 с.
109. Леденева Е. Трудовой потенциал как экономическая категория / Е. Леденева // Человек и труд. – 2008. – № 1. – С. 126–131.
110. Лишенко В. І. Трудовий потенціал і оцінка його відтворення в агарній сфері // Соціально-трудовий потенціал аграрної економіки : монографія / В. І. Лишенко, Н. О. Остролуцька, К. І. Якуба. – К. : ТОВ „Комплекс Віта”, 1996. – С. 77–104.
111. Лузан Ю. Я. Соціально-трудовий потенціал українського села / Ю. Я. Лузан // Економіка АПК. – 2010. – № 1. – С. 123–131.
112. Лук’янихін В. О. Менеджмент персоналу : [навч. посіб.] / Лук’янихін В. О. – Суми : ВТД „Університетська книга”, 2004. – 460 с.
113. Майорова Е. О рекрутерах и кандидатах во время кризиса / Е. Майорова // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 60–62.
114. Малік М. Й. Управління підготовкою і підвищенням кваліфікації персоналу аграрних підприємств / М. Й. Малік, А. Д. Чикуркова // Економіка АПК. – 2012. – № 2. – С. 3–10.
115. Мандибура В. „Людський капітал”: об’єктивна економічна реальність чи ідеологема? / В. Мандибура // Україна: аспекти праці. – 2009. – № 2. – С. 26–33.
116. Матійчук І. М. Проблеми зайнятості та оплати праці в сільському господарстві / І. М. Матійчук, О. І. Матійчук // Економіка АПК. – 2010. – № 7. – С. 98–105.
117. Мегедин Н. Р. Организационное обеспечение развития сельскохозяйственных предприятий / Н. Р. Мегедин // АгроИнКом. – 2010. – № 1–3. – С. 50–52.
118. Мельник Ю. Ф. Агропромислове виробництво України: уроки 2008 року і шляхи забезпечення інноваційного розвитку / Ю. Ф. Мельник, П. Т. Саблук // Економіка АПК. – 2009. – № 1. – С. 3–15.
119. Месель-Веселяк В. Я. Форми господарювання на селі (аналіз розвитку). / за ред. В. Я. Месель-Веселяка, П. Т. Саблука – 4-е видання, доповнене – К. : ННЦ ІАЕ, 2008. – 102 с.
120. Месель-Веселяк В.Я. Напрями забезпечення конкурентоспроможності аграрного виробництва / В. Я. Месель-Веселяка // Економіка АПК. – 2009. – № 10. – С. 7–14.
121. Месель-Веселяк В. Я. Організаційно-економічні умови розвитку аграрного виробництва в Україні / В. Я. Месель-Веселяка // Економіка АПК. – 2010. – № 9. – С. 3–11.
122. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации : [монография] / [В. Гончаров, С. Радомский, М. Радомская, О. Додонов]. – Донецк : СПД Куприянов В.С., 2006. – 200 с.
123. Михайлова Л. І. Людський капітал: формування та розвиток в сільських регіонах : [монографія] / Михайлова Л. І. – К. : Центр учбової літератури, 2008. – 388 с.
124. Михайлова Л. І. Управління персоналом : [навчальний посібник] / Михайлова Л. І. – Суми : Козацький вал, 2003. – 256 с.
125. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Моргунов Е. – М. : „Управление персоналом”, 2005. – 550 с.
126. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика / Мордовин С. К. – СПб. : Питер, 2005. – 304 с.
127. Морозова Н. А. Мотивація праці в аграрній сфері / Н. А. Морозова, В. С. Шорохов // Економіка АПК. – 2007. – № 4. – С. 23–30.
128. Національна доктрина реформування та розвитку агропродовольчого комплексу України (проект) / П. Т. Саблук, В. Я. Месель-Веселяк, М. Я. Дем’яненко [та ін.] // Економіка АПК. – 2011. – № 4. – С. 3–6.
129. Нікуленко Л. Р. Проблеми кризи праці в умовах трансформації економіки / Л. Р. Нікуленко // Управління персоналом. – 2007. – № 12. – С. 43–47.
130. Новак О. В. Кадрове забезпечення діяльності сільськогосподарських підприємств / О. В. Новак, О. П. Гогуля / Економіка АПК. – 2012. – № 3. – С. 84–89.
131. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала : учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. – М. : „Экзамен”, 2004. – 544 с.
132. Одегов Ю. Г. Управление персоналом : учебное пособие / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев. – М. : Финстатинформ, 1977. – 878 с.
133. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах : [учебник] / Ю. Г. Одегов. – М. : Академический Проект, 2005. – 1088 с.
134. Одегов Ю. Г. Экономика персонала. Ч. 1. Теория / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М. : Альфа-Пресс, 2009. – 125 с.
135. Одегов Ю. Г. Управление персоналом, оценка эффективности : учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. – М. : „Экзамен”, 2004. – 256 с.
136. Ореховский Ю. Г. Интеллектуальный капитал в стратегическом измерении аграрного менеджмента / Ю. Г. Ореховский // АгроИнКом. – 2010. – № 1–3. – С. 61–64.
137. Осовська Г. В. Управління трудовими ресурсами : навчальний посібник / Г. В. Осовська., О. В. Крушельницька – К. : Кондор, 2003. – 224 с.
138. Перебійніс В. І. Особливості мотивації праці керівників і спеціалістів аграрних підприємств / В. І. Перебійніс, Т. І. Сазонова // Економіка АПК. – 2006. – № 11. – С. 112–118.
139. Пирожков С. И. О концентрации трудового потенциала населения // Современная концепция трудового потенциала : сборник научных трудов / С. И. Пирожков. – К., 1990. – С. 12–77.
140. Підлісецький Г. М. Рівень фондозабезпеченості як основа підвищення ефективності аграрного виробництва / Г. М. Підлісецький, М. М. Могилова // Організаційно-економічні трансформації в аграрному виробництві : Дванадцяті річні збори Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників, Київ, 25-26 лютого 2010 р. : збірник матеріалів – К. : ННЦ „ІАЕ”, 2010. – 618 с.
141. Про зайнятість населення: Закон України від 17.11.1992 р. № 2787 – ХІІ [Електронний ресурс]. – Режим доступу : rada.gov.ua.
142. Про основні напрямки розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: указ Президента України від 3 серпня 1999 року №958/99 // Урядовий кур’єр. – 1999. – 19 серпня. – С. 12–14.
143. Проблеми забезпечення дохідності агропромислового виробництва в Україні в постіндустріальний період / Матеріали Десятих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників (Київ, 10–11 квітня 2008 р.). – К. : ННЦ „ІАЕ”, 2008. – 101 с.
144. Продеус А. Алгоритм определения интеллекта. О формализации решения задач оценки персонала / А. Продеус // Персонал. – 1998. – № 3. – С. 76–81.
145. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом : учебник / В. П. Пугачев. – М. : Аспект Пресс, 2003. – 285 с.
146. Радченко В. В. Современная концепция трудового потенциала / В. В. Радченко. – К. : ИЭ АН УССР, 1990, С. 72–73.
147. Радченко В. В. Современная концепция трудового потенциала/ В. В. Радченко. – К. : ИЭ АН УССР, 1990, С. 9–10.
148. Радько С. Г. Теоретические основы управления трудовым потенциалом : [учеб. пособие]. / Радько С. Г. – СПб. : филиал изд-ва „Просвещение”, 2007. – 318 с.
149. Ракитский Б. В. Труд: современная теория и методология : [монография] / Ракитский Б. В. – М. : РАГС, 2007.
150. Ричи Шейла Управление мотивацией : учеб. пособие / пер. с англ. под ред. Е. А. Климова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.
151. Рогожин О. Г. Методичні аспекти оцінки потенційної чисельності сільського населення України / О. Г. Рогожин // Економіка АПК. – 2010. – № 7 – С. 101–107.
152. Россоха В. В. Формування і розвиток виробничого потенціалу агарних підприємств : [монографія] / Россоха В. В. – К. : ННЦ ІАЕ, 2009. – 444 с.
153. Рябоконь В. П. Вплив соціально-економічних чинників на стабілізацію кадрів у сільському господарстві / В. П. Рябоконь // Економіка АПК. – 2011. – № 12. – С. 21–24.
154. Рябоконь В. П. Кадри села: проблеми формування і закріплення / В. П. Рябоконь // Економіка АПК. – 2010. – № 5. – С. 115–123.
155. Рябоконь В. П. Матеріальні умови формування кадрового потенціалу села // В. П. Рябоконь // Економіка АПК. – 2010. – № 12. – С. 109–116.
156. Рябоконь В. П. Проблеми кадрового забезпечення аграрного сектора / В. П. Рябоконь / Інституціональні засади трансформацій в аграрній сфері : Матеріали міжрегіональних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників (30 березня 2011 р., м. Луганськ). / За ред. Саблука П. Т. та Ткаченко В. Г. – Луганськ : „Янтар”. – 2011. – 228 с.
157. Рябоконь В. П. Професійно-кваліфікаційна структура робочої сили на селі / В. П. Рябоконь // Економіка АПК. – 2009. – № 1. – С. 6.
158. Рябоконь В. П. Тенденції і закономірності структурних змін робочої сили в сільському господарстві // В. П. Рябоконь // Економіка АПК. – 2010. № 11. – С. 118–129.
159. Саблук П. Т. Проблеми економіки агропромислового комплексу і формування його кадрового потенціалу / П. Т. Саблук, В. Я Амбросов – у 2 т. Т. 2 – К. : Інститут аграрної економіки УААН, 2000. – 576 с.
160. Саблук П. Аграрна реформа – зрушення і проблеми / П. Саблук, В. Месель-Веселяк // Економіка АПК. – 1997. – № 4–5. – С. 3–15.
161. Саблук П. Т. Аграрний сектор в умовах членства України у Світовій організації торгівлі: здобутки і перспективи / П. Т. Саблук. // Економіка АПК. – 2011. № 3. – С. 3–8.
162. Саблук П. Т. Від постановки до вирішення / П. Т. Саблук // Вибрані твори з питань аграрної економіки. – К. : ННЦ ІАЕ, 2009. – 450 с.
163. Саблук П. Т. Проблеми забезпечення дохідності агропромислового виробництва в Україні в постіндустріальний період / П. Т. Саблук // матеріали Десятих річних зборів Всеукраїнського конгресу вчених економістів-аграрників (Київ, 10–11 квітня 2008 р.). – К. : ННЦ „ІАЕ”, 2008. – С. 5–40.
164. Саблука П. Т. Населення і трудові ресурси села : навч. посіб. / П. Т. Саблука, М. К. Орлатого. – К. : Інститут аграрної економіки УААН, 2002. – 278 с.
165. Сільське господарство України статистичний збірник / за ред. Ю. М. Остапчука. – ДП „Інформаційно-аналітичне агентство”, Київ, 2010. – 338 с.
166. Соколов Д. О. Технологический фактор социально-экономического развития общества / Д. О. Соколов // АгроИнКом. – 2010. – № 1–3. – С. 64–67.
167. Соціально-економічний стан України: наслідки для народу та держави : національна доповідь / за заг. ред. В. М. Гейця [та ін.]. – К. : НВЦ НБУВ, 2009. – 687 с.
168. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика / під ред. М. І. Долішнього, С. М. Злупка. – К. : Наукова думка, 1994. – 264 с.
169. Статистичний щорічник Луганської області за 2008 рік. / за ред. С. Г. Пілієва. – Луганськ, 2009. – 382 с.
170. Статистичний щорічник Луганської області за 2011 рік Головне управління у Луганській області / за ред. С. Г. Пілієва. – Луганськ. – 2012. – с. 493
171. Статистичний щорічник України за 2010 рік / за заг. ред. О. Г. Осауленка. – К. : Консультант, 2011. – 188 с.
172. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці : монографія / [І. Р. Бузько, О. В. Вартанова, Г. О. Надьон та ін.]. – Луганськ : вид-во СНУ ім. В.Даля, 2009. – 304 с.
173. Строителева Т. Проблемные аспекты управления персоналом малых предприятий / Т. Строителева // Управление персоналом. – 2008. – № 3. – С. 41–42.
174. Ткаченко В. Г. Кадровый потенциал аграрного сектора экономики – непременное условие конкурентоспособности структур АПК / В. Г. Ткаченко // тез. докл. на международной научной конф. „Проблемы и перспективы повышения конкурентоспособности Российской экономики”. – Краснодар : Кубанский Государственный аграрный университет. – 2003. – № 7 – С. 350.
175. Ткаченко В. Г. Особенности возникновения угроз и обеспечение экономической безопасности в странах СНГ / В. Г. Ткаченко, В. И. Богачев // Економіка АПК. – 2009. – № 4. – С. 3–11.
176. Ткаченко В. Г. Ценообразование на продукцию сельского хозяйства в условиях рыночной экономики : монография / В. Г. Ткаченко, Н. И. Гапочка, Е. А. Фоменко – Луганск : Єлтон-2, 2005 – 150 с.
177. Ткаченко В. Г. О некоторых направлениях государственного управления инновационными процессами в Украине / В. Г. Ткаченко // Актуальные проблемы экономической теории и пр